Qualsiasi azienda specializzata che offre soluzioni di welfare management, ritenute al giorno d’oggi tra le leve strategiche principali per lo sviluppo delle risorse umane, può fornire una piattaforma di Welfare aziendale per gestire con semplicità i cosiddetti “Fringe e Flexible Benefits” delle forme alternative di retribuzione che consistono in beni e servizi completamente detassati e che quindi non contribuiscono a formare reddito da lavoro dipendente.

I benefici per tutte le realtà che useranno la piattaforma sono veramente tanti, dato che potranno godere di una detassazione e di una decontribuzione totale: rimborsi su spese di istruzione, spese mediche, interessi su prestiti e mutui, attività sportive, buoni spesa e tanti altri benefit che incideranno positivamente anche sul rapporto tra azienda e dipendente.




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